Gente CoSphere // Gerente de administración del cambio
Liderar transformaciones y cambios en las organizaciones, mediante el diseño, desarrollo e implementación de estrategias e intervenciones que aumenten las capacidades de la organización y de sus miembros, para adaptarse y aumentar su desempeño en el contexto de procesos de innovación, mejora y transformación, aplicando metodologías y técnicas formales de desarrollo organizacional y humano, que incidan positiva y tangiblemente en la estructura, cultura y competencias de la organización.
Experiencia previa requerida:
- Experiencia laboral de 6 a 10 años administrando y coordinando procesos de cambio organizacional definiendo e implementando estrategias de desarrollo organizacional.
- Experiencia en consultoría de negocios y de recursos humanos, de 4 a 6 años, desarrollando proyectos específicamente de administración del cambio organizacional
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